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镇巴县平安镇结合“基层组织纳新年”活动，实施党员干部“四管”行动，激发党员干部干事创业精气神。 管纯思想，强化理论武装筑根基。领导班子在民主生活会，组织生活会召开前，征求各党组织、党员、干部群众意见建议20余条，全面开展“政治体检”。由联村领导担任“流动党校”教师，到各支部开展政策宣讲40余场次，参与党员群众达500余人。开展红色教育，组织党员干部重温入党誓词，观看红色教育影片等，教育党员在常学常新中坚定理想信念，在真学真信中增强行动自觉。 管紧学习，提升干部能力素质。扎实开展以案促改专题学习和警示教育，深入开展“五个查一查”，始终与党中央保持高度一致。开展“现场观摩促学习，比学赶超促提升”竞赛活动，倒逼各村亮家底、赛业绩，相互比、相互学，以党建引领各项工作全面提升。按期对“学习强国”学习情况排名，固化周一例会学习制度，管好用好微信公众号，积极引导广大党员抓学习、赛积分、强党性，争当学习达人，坚持在“碎片化”学习中聚沙成塔，积少成多，在点滴积累中不断提高思想觉悟，增强学习本领。 管好工作，增强担当作为新本领。针对不同干部的能力素质设置合理岗位，实现综合素质差异化提升。推行乡镇干部包村、包组、包户制度，广泛开展政策宣讲，民意收集，困难协调，需求处理及矛盾化解等工作，提升服务群众能力。全面落实“三必谈三必访”制度，在干部遇到困难挫折时、发现有苗头性倾向性问题时、出现违规违纪受到批评或纪律处分时，由镇党政主要领导进行谈话，镇工会帮助协调解决相关问题，开展心理疏导。2019年以来，干部实行差异化考核激励，激发了干部安心本职、干好本职的内在动力。 管严作风，提振干事创业精气神。制定《镇村干部绩效考核办法》和《管理办法》，从严开展日常监管，严格执行各项规章制度，建立“立体式”干部日常监督体系，对干部八小时内外、干部及家属进行有效监督。成立镇党委考核督查办公室，负责对镇村两级工作落实情况进行督查督办，确保政令畅通，提高工作实效。持续开展“马上就办、一线推进、严明标准、跟踪问效”转作风提效能，加强纪行教育，持续激发党员干部活力。 |
