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勉县勉阳街道办事处深入贯彻落实“三项机制”，不断深化干部人事制度改革，形成了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围，进一步激发了街道办及村（社区）干部干事创业的劲头和活力。 树型培优，夯实鼓励激励机制，坚持把“实干”干部用在重要岗位，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。精准问效，活用容错纠错机制，坚持为敢于担当、大胆创新的干部撑腰鼓劲，鼓励干部创造性地开展工作。对在工作中出现偏差失误，但未谋取私利、及时纠错改正、消除影响的干部进行容错纠错，让敢于担责、埋头苦干的干部受到公正对待；对慢作为、不作为的干部精准问效、从严问责，切实维护好干部干事创业、改革创新的信心和勇气。强化督查，推进制度有效落实。一方面将“三项机制”与各项重点工作相互衔接，不断修改完善干部管理、考核、奖惩、责任追究等制度办法；另一方面，强化对干部平时工作的督查检查，让干部把精力放在日常，把功夫下在平时，考准考实干部实绩。 “三项机制”极大地提振了街道办及村（社区）干部的精气神，有效地激发了干事创业热情。近日，该办将1名干部提拔到重要岗位，对9名干部晋升职级。 |
