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勉县县委组织部彰显组工干部责任担当，发挥标杆示范作用，打好作风能力建设组合拳，有力推动党员干部作风大转变、能力大提升。 提升站位快推进。县委组织部第一时间就组织部门“作风能力建设年”活动进行全面安排部署，教育引导组工干部切实提升政治站位、统一思想认识，争做讲政治、比党性，讲学习、比业绩，讲担当、比作为，讲规矩、比作风，讲奉献、比境界“五讲五比”干部。牢牢抓住全县党员干部及部机关干部两个主体，针对全县党员干部制定“强素能提能力”专项行动方案，结合组织工作内容策划组工干部素能提升计划，并成立两套专班强势推进作风能力建设活动扎实开展。 多措并举改作风。在部机关青年干部中全面建立“青蓝结对”共促对子，经验丰富的“老组工”通过言传、手帮、身教的形式，全程传帮带，帮助年轻干部养成按制度办事、按规范办事的良好作风。举办县委组织部争当新时代追赶超越排头兵“作风能力提升班”，围绕政治纪律政治规矩、组织工作政策法规等内容进行学习研讨，不断提高组工干部政治“三力”。紧盯“项目建设攻坚年”“工业发展突破年”“人居环境提升年”三大行动，聚焦组织部门主责主业，全体组工干部围绕争当新时代追赶超越“排头兵”主动签订“承诺书”，在自我加压中不断提高自身素养和工作作风，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的意识。聚焦“庸懒散慢虚粗”六个突出问题及八个方面突出表现，对单位和个人能力作风方面存在的问题开展自我查摆，建立问题台账和责任清单，扎实推动问题整改，做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部。 聚焦中心强素能。围绕全县“十四五”规划和“11366”战略重点任务，策划实施情景式教学，推行“小精专”个性化培训，组织干部赴发达地区研学考察、跟班学习，着力培养一批懂产业、懂政策，会谈判、会协调的优秀干部。进一步健全完善干部实践锻炼机制，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等一线中选派和充实干部力量，强化干部实践锻炼，优化干部成长路径、补齐能力短板。探索建立县直机关与镇（街）干部“双向交流”机制，定期举办镇（街道）党（工）委书记工作交流会、项目谋划“擂台赛”，围绕重点领域、重点工作策划一批现场教学观摩主题，让党员干部既做“业务通”，又做“多面手”，既练就“专业视角”，又练就“全景视野”，为谱写勉县高质量发展新篇章储备优质人才。 |
